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Gutes Change Management beschleunigt Veränderung und setzt Energien frei
„Nichts ist so beständig wie der Wandel“. Dies hat sich in den vergangenen Jahren als Realität
im Berufsleben für die meisten Menschen bewahrheitet – mit den unterschiedlichsten Erfahrungen.
Auch wenn es bereits eine große Professionalität in der Gestaltung von Veränderungsprozessen gibt, so
verläuft Veränderung in der Praxis häufig noch nach dem Motto: „Ab morgen machen wir es übrigens
so und das ist Dein neuer Chef!“
Diese Form von „Change“ bindet ungezählte Ressourcen in Kollegengesprächen, Austausch von
Gerüchten, Emailkonversationen etc. Die Produktivität geht dabei in die Knie, weil Mitarbeiter und
Führungskräfte zeitweise den eigentlichen Fokus ihrer Aufgabe aus den Augen verlieren.
Profunde Veränderungen sind immer komplex und verlaufen selten reibungslos, aber mit geplantem
Vorgehen, einer rechtzeitigen Einbeziehung von Betroffenen als erwachsenen Menschen und einer
gezielten und bewussten Kommunikation kann die Arbeitsfähigkeit eines Systems beibehalten bzw. schnell
wieder herstellen. Es nützt am Ende vor allem den Zielen der Veränderung und der Veränderer, wenn
dies schnell und mit gezielten Reibungen umgesetzt wird. Bei der nächsten Veränderung gibt es bereits
Routinen auf dem Weg zur Lernenden Organisation.
 
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