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  Personalentwicklung/ Talent Management
   
  Eignungs- und Potenzialdiagnostik
   
  Veränderungsbegleitung Change Management
   
  Workshopmoderation
   
   
   
   
Systematische Personalentwicklung: Positiver Nutzen für alle Ebenen
Aufzälungszeichen aus Unternehmenssicht:
Der richtige Mitarbeiter zur richtigen Zeit mit der richtigen Qualfikation auf der richtigen Position.
Schnelle, interne Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen sicherstellen.
Die Mannschaft mittels Qualifizierung für neue Geschäftsstrategien fit machen.
Wissensmanagement bei erfahrenen Kräften sicherstellen.
Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt.
Aufzälungszeichen aus Mitarbeitersicht:
Für ein attraktives und „gutes“ Unternehmen arbeiten, das sich kümmert.
Individuelle Förderung/Selbstlernchancen wahrnehmen.
Transparente Karrieremöglichkeiten ergreifen.
Interessante Entwicklungswege auch jenseits einer Führungskarriere gehen (Expertenlaufbahn).
Aufzälungszeichen aus Bereichs-/Abteilungssicht:
Über gezieltes Lernen neues Know-how in den Bereich bekommen.
In Lernräumen neue Ideen/Innovationen entstehen lassen.
Positive Gruppendynamik durch Transparenz in Leistung und Erfolg umsetzen.
Nachwuchskräften intern Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
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