| Gutes Change Management beschleunigt Veränderung und setzt Energien frei
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| „Nichts ist so beständig wie der Wandel“. Dies hat sich in den vergangenen Jahren als Realität |
| im Berufsleben für die meisten Menschen bewahrheitet – mit den unterschiedlichsten Erfahrungen. |
| Auch wenn es bereits eine große Professionalität in der Gestaltung von Veränderungsprozessen gibt, so |
| verläuft Veränderung in der Praxis häufig noch nach dem Motto: „Ab morgen machen wir es übrigens |
| so und das ist Dein neuer Chef!“ |
| Diese Form von „Change“ bindet ungezählte Ressourcen in Kollegengesprächen, Austausch von |
| Gerüchten, Emailkonversationen etc. Die Produktivität geht dabei in die Knie, weil Mitarbeiter und |
| Führungskräfte zeitweise den eigentlichen Fokus ihrer Aufgabe aus den Augen verlieren. |
| Profunde Veränderungen sind immer komplex und verlaufen selten reibungslos, aber mit geplantem |
| Vorgehen, einer rechtzeitigen Einbeziehung von Betroffenen als erwachsenen Menschen und einer |
| gezielten und bewussten Kommunikation kann die Arbeitsfähigkeit eines Systems beibehalten bzw. schnell |
| wieder herstellen. Es nützt am Ende vor allem den Zielen der Veränderung und der Veränderer, wenn |
| dies schnell und mit gezielten Reibungen umgesetzt wird. Bei der nächsten Veränderung gibt es bereits |
| Routinen auf dem Weg zur Lernenden Organisation. |
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