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| Beraterprofil Martin Hoffmann |
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| Diplom-Pädagoge; Organisationsberater |
| Jahrgang 1966 |
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| Qualifikation |
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Studium der Pädagogik, Psychologie, Soziologie, BWL (Bielefeld, Tübingen, Hamburg) |
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Dreijährige Weiterbildung als Organisationsberater |
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(IHK Berlin & VW Coaching GmbH; Dozenten: |
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K. Rappe-Giesecke; Königswieser; Looss; Scharmer; Beucke-Galm; Timel u.a.) |
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Lizensierter Anwender des OPQ32® (Occupational Personality Questionnaire) und weiterer |
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Instrumente von SHL |
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| Erfahrungen |
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Zwei Jahre Regional Manager in einer internationalen Beratungsgesellschaft für Eignungsdiagnostik/Talent Management (SHL Deutschland GmbH/SHL Group Ltd.): |
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Führung/Management des Hamburger Office; Key Account Manager für nationale und |
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internationale Beratungsmandate; Vertrieb |
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Zehn Jahre Personal- und Organisationsentwicklung im Otto Versand (Otto GmbH & Co KG): |
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Change Agent; Moderation; Training; Seminarplanung; Trainerauswahl; |
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Nachwuchskräfteentwickler; Konzernübergreifende PE; Development Center; |
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Ausbildungssteuerung; Auswahl und Führung von Praktikanten und Hochschulabsolventen |
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Drei Jahre Personaltrainer und Junior-Consultant (integra development BDU): |
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Kommunikations- und Moderationstrainings; Total Quality Management Process Reengineering; |
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Akquisition |
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| Weiterbildung |
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Coaching für Führungskräfte (Friedrich Valldorf) |
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Themenzentrierte Interaktion (Barbara Langmaack) |
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Inneres Team (Friedemann Schulz von Thun) |
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Hermann-Dominanz-Instrument, HDI (Roland Spinola) |
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Talent Management (SHL intern, London) |
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Business Development & Account Management (SHL intern, London) |
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Strategic Selling nach Miller-Heimann (KP2) |
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| Arbeitssprachen |
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deutsch (Muttersprache) und englisch |
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| Privates |
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verheiratet, zwei Söhne (7, 1), Chor (www.ensemble-vocal.de), Laufen, Mountainbike, |
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Haus und Garten |
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| Arbeitsweise |
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kunden- & strategieorientiert |
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strukturiert & pragmatisch |
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partnerschaftlich & kontinuierlich |
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persönlich nah & kritisch distanziert |
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humorvoll & mit Freude bei der Arbeit |
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